BG大游官网严肃对待性暴力和性骚扰行为. 东方航空迅速彻底地调查和解决有关性别歧视的投诉, 性骚扰, 性暴力, 包括性侵犯, 跟踪, 约会暴力, 家庭暴力. 东方与这些问题相关的政策和资源, 以及在线投诉表格和投诉流程概述, 可以在这个网页找到吗.
学生:
伦敦白
学生生活主任
图书馆137
918.465.1818
lwhite@e5network.com
为员工:
妮可尘埃
人力资源总监
希尔图书馆143
918.465.1777
nmote@e5network.com
性骚扰是不受欢迎的性侵犯, 当下列情况发生时,请求性恩惠、其他口头或身体接触或性性质的交流:
Sexual 骚扰ment does not include verbal expressions or written materials that are relevant and appropriately related to course subject matter or curriculum, 这一政策不得限制学术自由或学院的教育使命.
性骚扰会造成一个充满敌意的环境. 性骚扰应该被举报,即使它没有达到创造一个敌对环境的地步. A hostile environment is defined as subjectively and objectively offensive and sufficiently severe or pervasive to alter the conditions of the victim’s educational, 就业或大学环境.
性骚扰可能发生在校外,并且仍然对个人的教育产生影响, 就业或大学环境,以及创造一个敌对的环境. 一次未经双方同意的接触也可能造成敌对的环境.
可能是性骚扰的行为例子:
性暴力是指违背某人意愿或在某人无法给予同意的情况下实施的身体性行为. 许多不同的行为都属于性暴力的范畴, 包括不当性行为, 跟踪, 约会暴力, 家庭暴力.
性行为不端是一个广义的术语,包括任何未经双方同意的性接触. 性行为不端可能在严重程度上有所不同,包括一系列行为或企图行为,包括, 但不限于, 以下是禁止行为的例子:
a. 不受欢迎的性接触/暴露
触碰不情愿或未经同意的人的私密部位(如生殖器, 腹股沟, 乳房, 臀部, mouth or clothing covering same); touching an unwilling person with one’s own intimate parts; or forcing an unwilling person to touch another’s intimate parts. 这也包括不雅暴露和偷窥.
b. 非自愿性侵犯
不情愿地或未经同意地用物体或身体部位插入任何身体开口. 这包括, 但不限于, 在没有得到有效同意的情况下通过强制手段插入身体的开口.
c. 强迫性侵犯
不情愿的或未经同意的强行插入任何物体或身体部位的行为, 威胁, 恐吓, 或通过利用他人的精神或身体状况(如缺乏意识), 因吸毒或酗酒而丧失行为能力, 年龄, (或残疾)攻击者知道或应该知道的.
有效同意是:
进一步指出:
Individuals who commit acts of 性 misconduct assume responsibility for their behavior and must understand that the use of alcohol or other drugs does not reduce accountability for their actions.
性行为不当的例子:
跟踪 is to eng年龄 in a course of conduct directed at a specific person that would cause a reasonable person to fear for his or her safety or the safety of others; or suffer substantial 情感 distress.
跟踪被定义为两种或两种以上的行为, 包括, 但不限于, 行为中跟踪者直接, 间接, 或者通过第三方, 通过任何行动, 方法, 设备, 或者意味着, 遵循, 监控, 观察, 监视, 威胁, 或与人交流或BG大游人交流, 或干涉他人的财产.
实质性的情绪困扰包括显著的精神痛苦或痛苦,可能, 但不一定, 需要医疗或其他专业治疗或咨询.
跟踪是故意的, 恶意的, 以及以一种会让一个理智的人感到害怕的方式反复跟踪或骚扰一个人, 受到恐吓的, 威胁, 被骚扰或骚扰,并实际上使被跟踪或骚扰的人感到恐惧, 害怕, 受到恐吓的, 威胁、骚扰或骚扰. 跟踪还指在一段时间内由一系列两种或两种以上的单独行为组成的一系列行为, demonstrating a continuity of purpose or unwelcomed contact with a person that is initiated or continued without the consent of the individual or in disregard of the expressed desire of the individual that the contact be avoided or discontinued. 这可能包括(通过任何方式)反复联系另一个人, 比如当面, 通过电话, 电子手段, 短信, 等.),跟踪另一个人,或者让别人联系另一个人.
跟踪者接触到的任何行为, 骚扰, 跟踪或恐吓他人,包括反复地:
跟踪可能发生在熟人之间, 现任男友或女友, 过去约会过的人或陌生人.
定义与联邦法典第79卷和俄克拉何马州法规一致.
约会暴力是由与另一个人有浪漫或亲密社会关系的人实施的. 这种关系的存在应在考虑以下因素的基础上确定:
约会暴力包括, 但不限于, 性虐待或身体虐待或这种虐待的威胁. 约会暴力不包括符合家庭暴力定义的行为.
定义符合联邦法典第79卷对妇女的暴力行为法.
家庭暴力是由下列人员实施的暴力犯罪:
Domestic violence is a pattern of abusive behavior in any relationship that is used by one partner to gain or maintain power and control over another intimate partner. 家庭暴力可以是身体暴力, 性, 情感, 影响他人的经济或心理行为或威胁行为.
定义符合联邦法典第79卷对妇女的暴力行为法.
学校不会容忍对一个人的报复, 真诚地, 提出投诉. 报复 against an individual who has brought a complaint forward or against an individual who has participated in an investigation or conduct process is prohibited.
以下是俄克拉何马州州雕像中描述的定义,不一定是学院对这些术语的定义.
这些定义可以在《BG大游》和《BG大游官网》中找到.
1. 被害人未满十六周岁的;
2. 受害人因精神疾病或其他精神不健全而丧失行为能力的, 无论是暂时的还是永久的, 给予法律上的同意;
3. 在哪里使用或威胁使用武力或暴力, 附有对受害人或他人的表面执行权;
4. 受害人被麻醉药品或麻醉剂麻醉的情形, 由被告实施的或与被告共同实施的,作为迫使受害人屈服的手段;
5. 受害人当时不知道行为的性质,而被告又知道这一事实的;
6. 受害人在相信行为人是其配偶的情况下进行性交的情况, 这种信念是由技巧引起的, 借口, 或者被告人隐瞒事实真相,或者被告人与配偶串通意图诱使对方相信事实真相. 在所有案件中,被告与配偶串通完成这种行为, 包括配偶和被告, 在定罪, 被认定犯有强奸罪的;
7. 受害者在哪里受到国家机构的合法监护或监督, 联邦机构, 一个县, 自治市或政治分区,与州有性交关系, 联邦, 县, 市政或政治分支机构的雇员或国家承包商的雇员, 联邦政府, 一个县, a municipality or a political subdivision that exercises authority over the victim; or
8. 受害人至少十六(16)岁,未满二十(20)岁,是学生, 或受任何公立或私立小学或中学的法定监护或监督, 初中或高中, 或公立职业学校, 并与同一学校系统的十八(18)岁或以上的雇员发生性关系.
强奸 is an act of 性 intercourse accomplished with a male or female who is the spouse of the perpetrator if force or violence is used or 威胁, 同时对受害人或他人具有明显的执行权.
各种形式的性骚扰, 包括性暴力, 应该报告, 无论严重程度如何. Eastern’s primary concern is safety; therefore individuals should not be deterred from reporting even if the use of alcohol or other drugs was involved. Eastern encour年龄s victims of 性 violence to talk to someone about what happened so they can receive support and so the college can respond appropriately.
在性侵犯事件中, 鼓励受害者向campus警察举报犯罪, 如果犯罪发生在campus里, 如果犯罪发生在校外,也可以向有关部门报告. 受害者应该注意保存性侵犯的证据, 在提供犯罪证据时,哪个最重要. 例如,受害者不应该洗澡或洗衣服. 性侵犯的受害者也应该寻求医疗救助. 协助他们的调查并收集必要的信息来逮捕行凶者, 校警会约谈受害者.
性侵犯或性暴力的受害者可以拨打 EOSCcampus警察,电话918-448-2365 举报犯罪. 随后,警方将进行初步报告, 确保任何证据, 开始调查, 并联系campus官员.
起诉行凶者是受害者要考虑的事情,而不是报案. 这些资料将按照任何犯罪受害者所享有的保密待遇予以处理. 学生也可以向宿舍内的工作人员报告犯罪行为, 学生生活主任, 或通知其他工作人员,他们应通知campus警察和学生事务处. 学生服务人员可以帮助受害者提出刑事指控.
请了解所报告的信息可能有助于支持其他报告和防止进一步的事件.
在线学生投诉表格也可以使用. 请注意,保密报告限制了学院应对事件的能力.
一旦你向第九条协调员提出投诉
我们希望您了解正式投诉提交后的流程. 以下是调查过程、聆讯过程及聆讯结果. 第九条协调员将根据要求解释这一过程. 这个过程将是迅速、公平和公正的. 这意味着该过程将在下述指定的合理时间范围内完成,不得无故拖延. 这一过程将以与学院政策一致的方式进行,并将对所有各方透明. 该程序将由对投诉人或被投诉人没有利益冲突或偏见的官员进行.
除了通过刑事司法系统解决性侵犯问题, 涉及不当性行为的案件可能会被分配给学生生活主任或司法委员会. 被认定犯有不当性行为的个人可能面临包括罚款在内的一系列制裁, 留校察看, 宿舍重新分配或驱逐, 纪律处分停职或开除. 有关纪律处分程序的进一步信息可通过918-465-1818联系学生生活主任获得.
除上述提供的资料外, 委员会的政策是为原告和被告提供同样的机会,让其他人在纪律诉讼期间在场. 如果需要其他人在场,应向学生生活主管提出.
EOSC的另一项政策是将性犯罪的任何机构纪律程序的结果通知原告和被告. 这包括该机构对被告的最后决定和制裁(如果有的话). 学生服务办公室应协调此通知.
在涉嫌性行为不端的案件中, 原告有权要求改变其学业和生活状况, 如果这些变化是合理可用的. 学生服务办公室将接收、审查和处理所有此类请求.
1. 学院社区的任何成员都可以对违反学生守则的学生提出指控. 费用应以书面形式准备,并直接交给学生生活主管或宿舍工作人员. 任何费用应在活动结束后尽快提交. 延迟报告可能使解决问题更加困难或不可能.
2. 被控违反校规的学生, 规则, 否则,规章将根据下文概述的既定司法程序予以惩戒.
3. 对于更严重或重复的违规行为,可能会举行正式的纪律听证会.
4. Disciplinary 听证会 shall be conducted by 学生生活主任 or Judicial Board according to the 后 guidelines:Disciplinary 听证会 shall be conducted in private.
5. 逐字记录应当一份, 比如磁带录音, 就与上诉结果直接有关的目的而进行的纪律聆讯. 审议不得记录. 这些记录是学院的财产,在申诉程序结束后将被销毁.
6. 如果被指控的学生, 适当通知, 未能按期出席聆讯, 即使被指控的学生不在场,支持指控的信息也可以提交和考虑.
7. 司法委员会或听证官可考虑个人安全问题, 幸福, 和/或害怕与投诉人对抗, 被告学生和/或其他证人在听证会期间提供单独的设施, 通过使用可视屏幕和/或允许电话参与, 可视电话, 闭路电视, 视频会议, 录像, 录音磁带, 其他方式的书面陈述, 学生生活主任的唯一判断是合适的.
8. 如果学生被发现有违反规定的行为, 司法委员会或听证官将决定适当的制裁.
The 后 sanctions may be imposed upon any student found to have violated the Student Code however it is the right of 学生生活主任 to determine what level of Sanction will be imposed at any given time for any given violation:
a)纪律警告-可能会向违反规定的学生发出书面通知. 随后的违规行为将导致更严厉的制裁.
b)纪律留用-对违反特定规定的书面谴责. 试用期有一定的期限,可以是三个月到一年. 在留校察看期间受到其他纪律处分的, 很可能导致该学生立即与学院分离.
c)失去特权-在指定的时间内拒绝使用指定的特权.
d)罚款-可以征收先前确定的罚款.
e)赔偿-对损失、损害或伤害的赔偿. 这可以采取适当的服务和/或货币或物质替代的形式.
f)自由裁量制裁-工作分配, 论文, 为BG大游, 更改房屋编配, 从campus住房或其他自由分配的驱逐.
g)休学——学生在一定的时间内与学院分离, 之后学生才有资格返回. 可以规定重新入学的条件.
h)开除学籍-学生被学院永久开除.
在涉及被指控的学生(或团体或组织)和声称自己是其他学生行为受害者的学生的情况下, 进程和所施加制裁的记录, 如果有任何, shall be ordered to be the educational record of both 被指控的学生(s) and the student(s) claiming to be the victim because the educational career and chances of success in the academic community of each may be impacted.
在某些情况下, 学生生活主任, 或者指定人员, 在学生出席正式听证会之前,学院或学生宿舍可以停课吗.
1. 只有在下列情况下,才可实行暂时停牌:
2. 在临时暂停期间, a student shall be denied access to the residence halls and/or to the campus (包括 classes) and/or all other collegiate activities or privileges for which the student might otherwise be eligible, 由学生生活主任决定是否合适.
3. 临时暂停并不取代常规程序, 哪一个按正常时间表进行, 直至纪律聆讯为止, 如果需要.
Any student who feels an error has been made by the Judicial Board or an administrative hearing officer may appeal for a new hearing to the Disciplinary 上诉 Panel within five (5) academic days of the decision. 不合时宜的申诉将不予考虑. 此类申诉应以书面形式提交给学生生活主任. 上诉必须基于下列一项或两项理由:
如上诉委员会批准上诉, 案件将提交学生生活主任重新审理. 校长只会审理导致停学或开除的上诉案件.
It is the policy of BG大游官网 to promote a cooperative work and academic environment in which there exists mutual respect for all students, 教职员工. 基于性别的学生骚扰不符合这一目标,也违反了学院的不歧视政策. 根据联邦法律,不当性行为是非法的, 州和地方法律,在学院内是不能容忍的. 学院将遵循程序,确保对不当性行为的指控进行彻底调查. Students who believe they have been 骚扰 under this policy are strongly encour年龄d to report the allegations of 性 misconduct to 学生生活主任 as promptly as possible. 延迟对不当性行为的投诉可能会使学院更难调查指控. 学生也可以将事件报告给:
伦敦白
学生生活临时主管
学生中心208
918-465-1767
lwhite@e5network.com
It is a violation of the college policy for any member of the College community to eng年龄 in 性骚扰 or to retaliate against any member of the college community for raising an allegation for 性骚扰, 因投诉性骚扰或参与任何程序,以确定是否发生了性骚扰.
以下手册概述了其他不当性行为政策.
性暴力和性侵犯受害者可获得许多资源.
俄克拉荷马州反对家庭暴力和性侵犯联盟
1-800-522-7233
全国性侵犯热线
1 - 800 - 656 -希望
BG大游官网的第九条协调员定期接受培训,以了解第九条政策的最新情况. 以下是用于培训东方第九章协调员的材料, 调查人员, 顾问, 决策者, 上诉专员及调解人/调解人.
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为学生
伦敦白
学生生活临时主管
918.465.1767
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为员工
艾米·阿姆斯特朗
行政服务副总裁
918.465.1777
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